公开选拔领导干部，对于每个应考者来说，都是一个展现自己才华和素质的好机会。许多同志具有很高学历和良好的工作成绩，但对如何准备考试没有经验和把握。作为一个过来人，这里有几点体会供有志参加竞争者参考:

    一是知识准备。选拔考试通常分为笔试和面试。笔试中的公共基础知识部分，内容涉及政治、经济、法律、现代科技、中外历史、行政管理、领导科学、公文写作等方面，着重考察应试者的理论功底和知识广博程度。题目不会太难，但范围很广。因此在复习中要广泛浏览有关书籍和资料，注意记忆那些最基本的理论知识以及跟经济社会生活中的热点和敏感问题有关的知识。

    笔试中的专业知识部分，则主要考察跟所竞争岗位有关的知识以及综合分析、解决实际问题的能力。这部分的题目比较灵活，通常给应试者留有较大的发挥余地，死记硬背对这部分的考试内容没有多大帮助。大多数应试者由于对所考岗位有所了解或有多年实践经验，因而在这部分考试中的成绩往往比公共基础知识考试的成绩要好。这也反映出经过实践锻炼的干部对实际问题有较强的分析和解决能力。在准备专业知识考试时，重点应放在运用专业理论知识，系统地分析概括问题实质、提出有针对性的对策建议等方面。

    面试重点是考察应试者的政治水平、领导能力、工作经验、思维方式，以及临场应变、口头表达等方面的能力。面试的题目比较注重实践性和综合性，需要应试者临场迅速概括分析题目并加以清晰明确的表述。面试的准备工作重点应放在平时的知识积累、熟悉有关问题和演讲准备等方面，缺乏演讲经验的人也可以先将某些问题写成稿子加以熟悉。

    二是心理准备。应试者要调整好自己的心理，以平和的心态参加考试。首先应该克服要面子的心理。有的人担心自己考得不好会"丢脸"，其实这种心理是完全不必要的。公选考试重在参与，应该认为自己是在以实际行动支持干部人事制度改革。即使没有考上，也大可不必泄气。只要自己尽了力，完全可以认为是"谋事在人，成事成天"，以保持自己的心理平衡和工作积极性。过度紧张也是影响发挥特别是面试时发挥水平的消极心理因素。因此，参加公选的同志，要把参加考试放在正确的位置上，客观评价应试这一件事件在自己生活中的地位和作用，既不能满不在乎，也不要把成败看得太重，同时注意调节工作学习节奏和放松情绪。这样你就能带着平和、愉悦和适度兴奋的心情走进考场。

    此外，个人要根据自己的知识、阅历和专业等情况，选择自己比较薄弱的环节做重点准备。不要人云亦云，盲目模仿别人的做法。记住，只有最适合自己的才是最好的。

    （作者通过公选担任广西社会科学院副院长，后任防城港市党委常委）