前日（8日）召开的相关会议透露，今年我市将通过公推公选的方式，选拔300名处级干部后备人选，其中公推200名、公选100名。

　　当天举行的培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部工作会议指出，要通过做好该项工作，打造更加有活力、更加讲团结、更加能战斗、更加能出成绩的各级领导班子，为加快我市经济社会又好又快发展、努力争当全省山区市落实科学发展观的排头兵提供坚强有力的组织保证。会议提出的目标要求是：从2008年开始到2011年年底换届前，经过4年左右的努力，全市各级党政领导班子，要逐步形成由不同年龄层次干部组成的梯次结构，年轻干部的数量有较大增加，女干部、党外干部和少数民族干部的配备比例逐步提高。

　　为实现这个目标，会议提出将采取“三个一批”（公推和公选一批、培养锻炼一批、选拔任用一批）的办法措施加以推进。一是公推和公选一批，即由各县区和市直各单位在公开、公平、公正的前提下，通过民主推荐的方式，共推荐200名处级干部后备人选（在推荐中，注重推荐优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部），纳入处级干部后备人才库；由市委组织部组织，采取考试的方式，在全市范围内公开选拔100名优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部后备人选，纳入处级干部后备人才库。二是培养锻炼一批，即从公推公选产生的300名处级干部后备人选中，筛选出一批素质高、有发展潜质的优秀干部，结合干部的特点和职位的要求，通过挂职、任职、培训等方式进行培养锻炼。三是选拔任用一批，即各级各单位在调整领导班子时，对素质高、能力强、实绩优、公论好且各方面表现较成熟的优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，视班子职位空缺情况和工作需要，依据《干部任用条例》优先予以提拔使用。（